samedi 18 juin 2016
Et les JRS?
Et les JRS?
Cet un usage à SITEL. Pour l'historique, vous pouvez consulter cet ancien article du BLOG
Explications:
1 semaine normale (= 35 heures) = 5 jours de travail (2 jours de repos).
1 semaine avec un jour férié (= 28 heures) = 4 jours de travail (1 jour férié et 2 jours de repos).
Si, dans une semaine avec un jour férié, la planification prévoit 5 jours de travail, le salarié se voit crédité un JRS (Journée de récupération Supplémentaire) ou JCF (Journée de Compensation jour Férié).
La Direction a jugé bon de créer une différence pour certains salariés (arrivés après fusion le 1er janvier 2010) en dénonçant cet usage. Pour ceux étant déjà dans l'entreprise avant 2010, cet usage étant intégré dans les contrats de travail, comme les autres usages, accords, convention collective et décisions unilatérales de la Direction, il n'y a pas de changement. Les "anciens" bénéficient des 11 JRS alors que les "nouveaux" n'en ont plus que 9, chaque année.
Maintenant, depuis la mise en place du nouvel accord AOTT (Accord sur l'Organisation du Temps de Travail), les semaines incluant un jour férié sont travaillés avec une durée pouvant aller jusqu'à 32 heures sur 4 jours, sauf pour 3 semaines par an qui devront être planifiées obligatoirement à 28 heures ceux-ci devant être décidés en concertation avec les Délégués du Personnel. Pour information, il n'y a pas encore eu de concertation!
La CFDT constate une nouvelle fois le non respect d'un accord, celui-ci ayant pourtant été signé récemment. La Direction tente également de le contourner, au détriment encore des acquis.
En effet, la Direction vient de décréter que :
- Les JRS ne bénéficieraient plus au salariés à Temps Partiel (TP), même pour les anciens, au seul motif que les TP ne sont pas annualisés. Oui les TP ne sont pas annualisés, mais justement, l’usage persiste.
La CFDT conteste cette "interprétation". En effet, cette disposition est un usage, dénoncé en tant que tel par la Direction en 2012 pour les salariés "nouveaux". Il doit donc y avoir dénonciation pour que les TP "nouveaux" n'en bénéficient plus. Pour les TP "ancien" cet usage a été intégré au contrat de travail. La seule décision de la Direction ne peut suffire pour annuler cet acquis.
- Les salariés grévistes durant la semaine avec un jour férié seraient privés de cet usage, même quelques heures.
La CFDT conteste également cette décision. Cela est, pour nous, discriminatoire.
Pour ces 2 particularités, nous avons eu un rendez-vous avec l'inspection du Travail et exposé les faits. Nous attendons les vérifications légales indispensables et une réponse écrite de cette instance.
La CFDT engagera toutes les actions nécessaires au rétablissement du droit des salariés.
Nous espérons le soutien des autres Organisations Syndicales qui jusqu’à maintenant n’ont pas vraiment donné un signe de motivation pour s’opposer à la Direction sur ce sujet !.
N'hésitez pas à interpeller vos représentants CFDT sur les sites pour les questionner sur ces sujets, ou si vous pensez que certaines règles ne sont pas respectées.
Retrouvez l'actualité de SITEL sur FACEBOOK (Cfdt Sitel France) et sur TWITTER (@CFDTSITELFrance)
Cet un usage à SITEL. Pour l'historique, vous pouvez consulter cet ancien article du BLOG
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1 semaine normale (= 35 heures) = 5 jours de travail (2 jours de repos).
1 semaine avec un jour férié (= 28 heures) = 4 jours de travail (1 jour férié et 2 jours de repos).
Si, dans une semaine avec un jour férié, la planification prévoit 5 jours de travail, le salarié se voit crédité un JRS (Journée de récupération Supplémentaire) ou JCF (Journée de Compensation jour Férié).
La Direction a jugé bon de créer une différence pour certains salariés (arrivés après fusion le 1er janvier 2010) en dénonçant cet usage. Pour ceux étant déjà dans l'entreprise avant 2010, cet usage étant intégré dans les contrats de travail, comme les autres usages, accords, convention collective et décisions unilatérales de la Direction, il n'y a pas de changement. Les "anciens" bénéficient des 11 JRS alors que les "nouveaux" n'en ont plus que 9, chaque année.
Maintenant, depuis la mise en place du nouvel accord AOTT (Accord sur l'Organisation du Temps de Travail), les semaines incluant un jour férié sont travaillés avec une durée pouvant aller jusqu'à 32 heures sur 4 jours, sauf pour 3 semaines par an qui devront être planifiées obligatoirement à 28 heures ceux-ci devant être décidés en concertation avec les Délégués du Personnel. Pour information, il n'y a pas encore eu de concertation!
La CFDT constate une nouvelle fois le non respect d'un accord, celui-ci ayant pourtant été signé récemment. La Direction tente également de le contourner, au détriment encore des acquis.
En effet, la Direction vient de décréter que :
- Les JRS ne bénéficieraient plus au salariés à Temps Partiel (TP), même pour les anciens, au seul motif que les TP ne sont pas annualisés. Oui les TP ne sont pas annualisés, mais justement, l’usage persiste.
La CFDT conteste cette "interprétation". En effet, cette disposition est un usage, dénoncé en tant que tel par la Direction en 2012 pour les salariés "nouveaux". Il doit donc y avoir dénonciation pour que les TP "nouveaux" n'en bénéficient plus. Pour les TP "ancien" cet usage a été intégré au contrat de travail. La seule décision de la Direction ne peut suffire pour annuler cet acquis.
- Les salariés grévistes durant la semaine avec un jour férié seraient privés de cet usage, même quelques heures.
La CFDT conteste également cette décision. Cela est, pour nous, discriminatoire.
Pour ces 2 particularités, nous avons eu un rendez-vous avec l'inspection du Travail et exposé les faits. Nous attendons les vérifications légales indispensables et une réponse écrite de cette instance.
La CFDT engagera toutes les actions nécessaires au rétablissement du droit des salariés.
Nous espérons le soutien des autres Organisations Syndicales qui jusqu’à maintenant n’ont pas vraiment donné un signe de motivation pour s’opposer à la Direction sur ce sujet !.
N'hésitez pas à interpeller vos représentants CFDT sur les sites pour les questionner sur ces sujets, ou si vous pensez que certaines règles ne sont pas respectées.
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